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Our history in the Jobs program has been marked by the trust and credibility of employers, the clear commitment of parents and institutions, and young people who are eager to get ahead, to be useful, to have a salary, a place to which belong and be, finally, a source of pride for their families and for themselves.
It has been a great adventure full of challenging obstacles. 80% of the young people that make part of our Integrated Employment program are part of challenging economic conditions ranked 1, 2, and 3 of vulnerability; thanks to Best Buddies Colombia, and the training and preparation that we offer by our Jobs program, individuals with IDD are now the economic engine and major income source of their households!
For more information contact:
Claudia Torres - Jobs Manager.
Lawyers
¿Todas las empresas están obligadas a cumplir con la cuota?
No. Solo las empresas que tengan 100 o más trabajadores permanentes están obligadas por la Ley 2466 de 2025. Las empresas más pequeñas pueden, voluntariamente, contratar personas con discapacidad, pero no están sujetas a la cuota mínima y por lo tanto, a ser auditadas por la autoridad administrativa.
¿Es posible monetizar la cuota?
No, la cuota no es monetizable. Es necesario cumplir con la legislación. Las empresas que no cumplan serán sancionadas conforme a la Ley.
¿Todas las empresas están obligadas a cumplir con la cuota?
¿Qué pasa si contrato a una persona con discapacidad pero no tiene el certificado?
Aunque la intención es positiva, no cuenta para la cuota legal. El certificado oficial de discapacidad es obligatorio para que el Ministerio del Trabajo reconozca el cumplimiento.